试题详情
- 多项选择题外部影响因素包括（）
A、工作世界
B、国家法律
C、工会
D、管理实务
E、行业发展
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 什么是人力资源价值会计？
- “反伯乐现象”是指由伯乐识别和培养的千里
- 需要层次理论所包含的需要有（）。
- 员工在所从事的岗位上连续工作满（）年未进
- 职业能力倾向性测试和职业兴趣测试以及技能
- 简述工作丰富化的的措施。
- 心理承受力是实现值和期望值的比值.比值越
- 测试题目
- 人员保持职位升降的意义何在？
- （）是新开发出来的一种方法，比较适合于从
- 人力资源开发受多种因素影响，首先受到（）
- 教育不是生产中的单独因素，是生产中人力因
- （）的关键是首先制定出科学的岗位用人标准
- 在使用笔试方法进行应聘人员筛选时，各个考
- 经理人的年薪由下面的（）几个部分组成。
- 职位设计的基本原则有（）。
- 理想的绩效考核者的条件有（）。
- （）是一种活动或者过程，是分析者对组织中
- 福利的管理并不是一项专业化要求很高的管理
- 人事管理成为独立的管理活动，需具备的必要