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简答题仲裁庭是否可以要求用人单位提供劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据？
  • 在民事诉讼活动中，我国实行的是“谁主张，谁举证”原则。劳动争议属于平等主体之间的纠纷，因此劳动争议仲裁活动与民事诉讼活动一样，实行“谁主张，谁举证”原则。劳动争议调解仲裁法第六条对这一举证责任原则作了明确规定。但？同时，由于劳动法律关系存在一定的人身、人事、工资等特殊法律关系，存在一些特殊情况，一些材料或者档案由用人单位掌握管理，劳动者客观上不能提供上述材料以证明案件事实。为了能查明案件事实，切实保护劳动者的合法权益，要求用人单位承担向仲裁庭提供与仲裁请求有关的证据材料的义务是必要的。因此，劳动争议调解仲裁法第六条对“谁主张，谁举证”原则作出规定的同时，又对用人单位提供有关证据的义务作了明确规定，即第六条规定的“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。劳动争议调解仲裁法第三十九条第二款对用人单位提供有关证据的义务以及法律后果作了进一步的明确和细化。即：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。根据这一规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。也就是说，与仲裁请求有关的证据是由用人单位掌握管理而劳动者又无法提供的，仲裁庭可以要求用人单位在一定期限内提供。如果在指定期限内不提供，用人单位则将承担不利后果。所谓“承担不利后果”，是指用人单位不提供有关证据，用人单位的主张将不会得到支持。

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