试题详情
- 多项选择题以下属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围的有（）。
A、因确认劳动关系发生的争议
B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C、因工作方式、内容和职责发生的争议
D、因除名、辞退、辞职和离职发生的争议
- A,B,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 仲裁裁决书有哪些内容？
- 为什么劳动争议调解仲裁法公布时间与施行时
- 1988年至今，劳动争议处理制度处于恢复
- 劳务派遣用工形式的劳动争议当事人如何确定
- 在解决劳动争议过程中，谁有责任提供有关证
- 可以调解劳动争议的有哪些组织？
- 仲裁庭通过裁决决定的原则是什么？
- 劳动争议仲裁案件的当事人是哪些人？当事人
- 除终局裁决以外，当事人对仲裁裁决不服是否
- 特殊调解协议指的是因支付拖欠（）事项达成
- 职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举
- 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，如何告
- 申请劳动争议仲裁应当以何种形式提交？
- 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法
- 《劳动争议调解仲裁法》是2007年12月
- 仲裁员不廉洁或者徇私舞弊、枉法裁决应当承
- 什么是劳动争议仲裁时效中止？时效中止后，
- 哪些情形下劳动争议案件的仲裁员应当回避？
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）
- 劳动争议仲裁是否收费？