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简答题在解决劳动争议过程中，谁有责任提供有关证据？
  • 劳动争议调解仲裁法第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。
    “谁主张，谁举证”是民事诉讼中的举证责任原则，因为民事纠纷是因当事人之间的权利义务的争议发生的，当事人对发生纠纷的事实最清楚，为维护自己的权利须提供证据来证明自己的主张。因此，原告对自己提出的诉讼请求所依据的事实、被告对自己答辩或者反诉所根据的事实都要提出证据加以证明。这一原则同样适用于处理劳动争议的程序，即劳动争议双方当事人对自己提出的主张，都有责任提供证据。例如，在因工伤事故发生劳动者要求用人单位支付工伤医疗费的争议中，劳动者在提出这一请求的同时，应当提供他本人因工伤进行治疗的医疗费用的证据。如果用人单位认为该劳动者的伤病不是因工伤事故造成的，用人单位就应当提供有关是否工伤事故的鉴定材料。但是劳动法律关系毕竟不同于一般民事关系，劳动关系双方处于不平等的地位，有些证据掌握在用人单位手里，劳动者是无法提供的。因此，法律规定对与争议事实有关的证据属于用人单位掌握管理的，劳动者无法提供的，用人单位负有提供证明的责任。例如，在处理双方是否有劳动关系的劳动争议时，当事人应向调解组织或者劳动仲裁机构提供如下证据：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。上述材料中，职工工资发放名册、用人单位的招工记录和考勤记录等凭证，都是由用人单位掌握的，因此用人单位应提供这些证据。用人单位应当提供有关证据但不提供的，将承担不利后果。所谓不利后果，就是用人单位提出的主张不能得到支持。
    劳动争议当事人提供的有关证据经查证属实的，作为仲裁或者诉讼中认定事实的根据。

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