试题详情
- 判断题一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。（）
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 企业在进行组织结构设计时，一定要追求最佳
- 短期人力资源规划是指（）的规划。
- 公共部门人力资源管理的目标（）。
- 选择培训方式与技术应考虑哪些问题？
- 根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任
- 纵身结构组织的优点是什么？
- 简述工作分析的思想。
- 人力资资规划可以对以下工作产生积极影响，
- 现代观念的康复包括（）。
- 以下哪些属于津贴（）
- 21世纪人力资源部门的地位和工作将发生什
- 居住区内部道路要考虑居民日常交通方便，还
- 为什么通用性在职培训中企业一般不会支付工
- 职业的特点为（）
- 工资的主要形式包括计时工资、津贴、（）、
- 强制休假的岗位包括（）
- 绩效考评的含义是什么？
- 以下（）是劳动者的权利。
- 历史上有一个比较有名的记载叫做汝南月旦评
- 按考评主体划分，可把员工考评的类型划分哪