试题详情
- 单项选择题绩效管理的最终目的是()。
A、确定员工奖金
B、决定员工升迁
C、确定培训人选
D、提升员工绩效
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 代理的作用是什么?
- 交易市场营销与关系市场营销的区别在哪里?
- 个人在客户服务中的要求有哪些?
- 以下选项中不属于服务流程图的设计方法有(
- 不同的情绪感受会使个体对同一信息的解释截
- 客户服务绩效的改进可以从()等方面进行。
- 欧洲顾客满意度指数的主要内容有哪些?
- 项目安排的常用方法包括()。
- 商务沟通是指人们为了协调彼此之间的商务关
- 以下岗位说法正确的有()。
- 编码承担的3个动作,即()、()和()。
- 服务流程图的作用在于()
- 简要分析客户对企业的重要性。
- 消除服务质量管理人员认识差距的主要措施有
- ()形成员工的共同信念,对服务企业发展尤
- 不属于售前服务()。
- 针对新闻界,企业处理危机的对策不应包括(
- 绩效评估体系引进非财务指标时,应考虑()
- 人员销售的指导原则有()。
- 简述问卷设计应该达到的要求。