试题详情
- 简答题简述人力资源的目标。
-
(1)保证组织人力资源的需求得到最大限度的满足。
(2)最大限度地开发与管理组织内外的人力资源,促进组织的持续发展。
(3)维护与激励组织内部人力资源,使其潜能得到最大限度的发挥使其人力资本得到应有的提升与扩充。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 从管理方式和技术的角度看,人力资源管理的
- 劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法
- 基本工资的计量形式有()。
- 员工招聘的途径有哪些?
- 在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪
- 我国实施人才强国战略,就要强化人才资源的
- 绩效反馈的具体方式主要有()
- 管理人员定员的方法是()。
- 人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称
- 岗位工资制度最大的优点是,能有效调动员工
- 当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为
- 认知测验测评的是人的认知行为,主要包括(
- 薪酬的主要功能包括()。
- 工资分级的典型方法是什么?
- 以下属于赫茨伯格“双因素理论”中提到的激
- 定额是合理编制定员的前提。
- 我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力
- 下列()属于人力资源管理与传统人事管理的
- 案例:飞龙集团在人才队伍建设上的失
- 个别面谈法是工作分析人员与被分析工作的任