试题详情
- 简答题无领导小组讨论
- 无领导小组讨论是由一组测评对象组成一个临时工作组,讨论给定的问题,并做出决策的一种测评形式。评价人员只是通过安排测评对象的讨论题目,观察每个测评对象的表现,给测评对象的各个要素评分,从而对测评对象的能力、素质水平做出判断。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 管理游戏
- 素质测评的预测功能的正向发挥,表现为()
- 胜任力模型是先进的人员素质测评理念,根据
- 体力是一种(),具有无限的潜能,既要张弛
- 编制了著名的兴趣量表,对职业兴趣进行分类
- 历史上任何一个创新都源于实践。创新是事物
- 当评分者有多个人担当,且采用等级记分时,
- 评分者信度揭示的是测评中的()
- 认为“智力是个人有目的地行为、理智地思考
- 面试环境的布置方法应满足的要求有()
- 投射法心理测验是以某种心理分析的人格理论
- 素质测评可以被测评者在实际工作岗位和业绩
- 对个人来说,()是个人价值的最高体现,是
- 知识对创新的作用,不仅仅在于知识的组织结
- 行为主体智力技能与创新能力是源与流的关。
- 知识经济将是发达国家和发展中国家所共同面
- 在各种测评方式中,()中的信息沟通通道最
- 在飞行员选拔中,对飞机驾驶工作的直接描述
- 各种自卑心理的表现形式,都是在自卑感支配
- 天才并非天生,但聪明才智是天生的。