试题详情
- 单项选择题企业人力资源规划包括（）两个层次。
A、劳动关系计划和工资计划
B、总体规划和劳动关系计划
C、总体规划和保险福利计划
D、总体规划和各项业务计划
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 小吴是一家小型民营企业（A公司）的人事
- 某高新技术企业按业务的分类，成立了三个针
- 分析人力资源需求预测的影响因素
- 某高校2003年在校生有15000人，师
- 人力资源是（）的主要源泉，它的创新能力是
- 运用调查研究的实证方法，对现行岗位活动的
- 关于组织结构，表述不正确的是（）。
- 动作经济原理可以分为（）
- 人力资源的原始成本和重置成本是两个（）的
- 下列选项中，不能够系统地反映组织结构的资
- 劳动定额的基本表现形式有（）。
- 事业部制结构遵循的主要原则是（）。
- 请分析企业战略与组织结构的关系
- 工作岗位分析的中心任务是（）
- 工作岗位设计的基本原则是（）
- 不属于人力资源规划内容的是（）。
- 岗位调查的目的是（）。
- 人力资源需求预测必须与公司的（）一致。
- 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分
- 人力资源管理的基础是（）。