试题详情
- 多项选择题劳动定额的基本表现形式有()。
A、时间定额
B、看管定额
C、服务定额
D、产量定额
E、消耗定额
- A,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分
- “什么样的员工才能胜任本岗位工作?该岗位
- 针对业务活动中大量存在、反复出现、摸索出
- 某公司主要经营油漆、壁纸以及自己生产的
- 我们通常称之为官僚制的行政组织体系的特征
- 企业在进行外部人力资源供给预测时,下列最
- 人力资源管理的基础是()。
- 岗位职责分析的项目有()。
- 制度化管理的优点()
- 为了使岗位工作丰富化,应该考虑的重要因素
- 工作岗位分析信息的来源()
- 简述企业人员规划的内容和作用
- 岗位劳动规则的内容是()
- 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了()
- 人力资源管理的实际成本是指为()人力资源
- 人力资源规划的内容包括()。
- 人力资源管理费用支出控制的原则是()
- ()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任
- 与传统的以非正式权威为主的管理相比,制度
- 顺达机械公司由于销售额减少而费用没有降