试题详情
- 简答题热炉法则
- 是指该员工一旦犯错，最好能在30秒的速度内飞速给予反馈，叶就是趁着炉子没灭、立即燃烧的时候，提出警告并给予惩罚。这种惩罚不能受个人情感的左右，强调的就是趁热打铁。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环
- 岗位规范是对组织中（）所作的统一规定。
- 国际企业“本土化”策略通常包括（）。
- 对“闷葫芦型老黄牛”员工如何管理？
- 如果员工的工作能力较高但绩效水平较低，则
- 简述人力资源管理的发展阶段。
- （）是工资的辅助形式。
- （）的结果形成职位说明书和职位规范书。
- 不属于确定绩效指标权重的常用的方法的是（
- 沟通形式不拘、直接明了、速度很快，容易及
- 了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺
- 当公职人员的行为违反义务规定并构成犯罪时
- 下列法律事实中，引起公务职务关系消失的有
- 企业人力资源规划的参与人包括哪些？
- （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则
- 劳务派遣中劳动合同期限不得低于（）
- 年度计划即当年计划，是执行计划，是中长期
- 以下属于使用部门工作内容和职责的有（）
- 动机理论是研究人的工作动机及驱动力问题的
- （）又被称为可变工资，是薪酬体系中与绩效