试题详情
- 判断题用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列哪些是影响薪酬水平的微观因素()
- 职务等级制的含义?
- 在既定的奖励指标和条件下,具有何种资格的
- ()是劳动力使用和消耗的过程,它可以用劳
- 薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调
- 薪酬水平定位的(),是指企业发放的报酬低
- 企业进行薪酬管理的目的()
- 被称为自助公式的福利计划指的是()
- 很多企业为了激励员工提高工作业绩,往往采
- 建立职位薪资体系的前提条件是什么?
- 根据薪酬发生的机制,可将薪酬分为()
- 基于技能为导向的薪酬设计方案的设计依据有
- 考虑到底设立什么样的福利计划时,企业应当
- 简述工作评价及其作用。
- 让员工自主选择福利组合,这种福利计划称为
- 群体激励计划的划分标准包括()。
- 对于企业而言,薪酬的功能主要表现在哪些方
- 薪酬结构设计的基本原则有哪些?
- 试述计时薪酬制的特点?
- 事先确定销售部门销售员工工资收入总额,然