试题详情
- 单项选择题以了解企业员工素质现状为目的的测评是（）
A、选拔性测评
B、配置性测评
C、开发性测评
D、诊断性测评
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人力资源规划的制定依据是（）
- 劳动者在（）的情况出现时，用人单位可以解
- 近年来出现了一些新的绩效考核模式，在一些
- 符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法
- 不．属于人才测评功能的是（）
- 《劳动法》规定：用人单位濒临破产进行法定
- 为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免
- 下列对劳动台同的变更表述不正确的是（ ）
- 外部公平主要是指（）
- 访谈法存在的最主要问题是（）
- （ ）属于个人所得，但可以免纳个人所得税
- 在工作分析的方法中，能使员工和管理者相互
- 考察培训效果最重要的指标是（）
- 在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬
- 下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不
- 企业最大的招募来源是（）
- 以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等蒙
- 人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这
- 对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是
- 根据组织人力资源规划和工作分析的要求，把