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简答题简述5类典型领导风格的主要差别之处。
  • 1、乡村俱乐部型管理：对员工的需要关怀备至，创造了一种舒适、友好的组织氛围和工作基调。
    2、团队型管理：工作的完成来自于员工的共同奉献，由于组织目标的“共同利益关系”而形成了相互的依赖，创造了信任和尊重的关系。
    3、中庸之道型管理：通过保持必须完成的工作和维持令人满意的士气之间的平衡，使组织的绩效有实现的可能。
    4、贫乏型管理：以最小的努力完成必须做的工作，以维持组织成员的身份。
    5、任务型管理：由于工作条件的安排达到高效率的运作，使人的因素的影响降到最地程度。

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