试题详情
- 单项选择题继任者胜任力维度分析不包括（）。
A、认同企业文化和发展战略
B、具备组织领导才能和成就动机
C、擅长人际协调和化解冲突
D、不喜欢困难的决策
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 管理人员培训的项目类别中，中层管理者主要
- 制定培训规划过程中，对培训规划进行研讨，
- 以下属于培训评估的定性评估法的是（）。
- （）对企业员工的培训工作起着全局性的指导
- 较高级的认知指标不包括（）。
- 管理人员培训开发计划的编制不包括（）。
- 对培训师能力进行评估时采用以（）为主的办
- 培训需求的确认一般由（）来负责完成。
- 以下哪些不属于基层管理者培训的内容（）。
- 员工培训规划设计的基本程序包括（）。
- 在教学计划中，（）是指整个培训的教学活动
- 培训主管业绩评估指标中外部效应指标可以分
- 下列各项中，（）是反映人力资源投资收益投
- 继任候选人的筛选关键在于（）。
- 培训评估的层次包括（）。
- 工作团队的管理实施形式特点包括（）。
- 培训的综合评估法，包含（）。
- 培训课程的构成要素包括（）。
- （）是指通过模拟各种决策情况，训练学员如
- 在选择培训方法时，知识的传授多以（）方法