试题详情
- 单项选择题再测信度系数是反映两个测评结果的变动情况,表示测评分数的稳定程度,所以再测信度系数又称()
A、标准系数
B、变异性系数
C、一致性系数
D、稳定性系数
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 绩效评估的信息来源包括()、()、()、
- 卡特尔16种人格因素测验只适合于管理者测
- 中国古代人员测评方式主要有()
- 差异情况分析包括()差异分析。
- 人员素质的考评要素必须反映()。
- 情境模拟技术有哪些(评价中心的形式)?
- 诊断反馈作用在人力资源管理的实践中可以表
- 加权综合法
- 当n为奇数时,()为中位数;当n为偶数时
- 简述胜任力方法和工作分析方法的比较。
- 简述创造力测试内容。
- 简述常模最重要的意义?
- 非言语行为
- 简述诊断性测评的特点?
- 20世纪80年代中期兴起的()解决了被测
- 素质所具有的特性包括()内在性、表出性、
- 工具使用测验:()、()、()
- 论述胜任力方法和工作分析方法的比较。
- 素质的构成在这里是指素质结构的基本划分,
- 实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度