试题详情
- 单项选择题企业人力资源供给预测包括两个方面()。
A、内部人员供给预测和外部人员供给预测
B、管理人员预测和工人预测
C、固定员工预测和临时工预测
D、技术工人预测和普通工人预测
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人力资源管理开发的基本手段包括()。
- 以下()项属于企业狭义人力资源规划的范畴
- 岗位评价过程中既要评价岗位,又要评价岗位
- 现代企业管理的核心思想是人性化管理。
- 当基尼系数接近于0时,收入接近于绝对不公
- 人员定位分析的两种途径是()
- 压力式面试是由几个主试人陆续对应试者进行
- 企业应该通过基于它们的特别资源、能力和核
- 解决人员过剩中降低人工成本办法的具体措施
- 企业实行人员外部招聘可以通过以下途径进行
- 绩效考核中的近因效应,指的是考核者凭第一
- 下面哪些不是自愿福利的内容()
- 下列哪一项不是人力资源管理发展演变的阶段
- 下列方法中,属于评价中心常用技术方的是(
- 企业劳动关系是指企业所有者、经营管理者、
- ()不属于人力资源开发目标的特性。
- 下列选项中属于行为模式的四个步骤的是()
- 确定工资差距时,应注意适当增加工资等级数
- 对组织而言,绩效管理的功能不包括()。
- ()适用于短期内可以掌握的工作进行信息收