试题详情
- 多项选择题薪酬策略，其设定的目标必须切合实际，应具务（）特征。
A、独特性
B、程序性
C、弹性
D、公布周知
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述制定绩效目标的SMART原则？
- 比较适合发布饭店招聘广告的媒体，主要有（
- 旅游企业员工培训的内容一般可以划分为（）
- 直接表明着企业运行质量和水平的是（）
- 我国现行的医疗保险制度中，职工个人账户约
- 素质测评的具体对象不是抽象的人，而是作为
- 必需的技能和非必需的技能之间有什么区别？
- 信度又称为（）。
- 观察法是指在（）运用感觉器官或其他工具、
- 描述处理逻辑的工具中，判断树直观，容易理
- 员工法定福利不包括：（）
- 工作评价是确定职位等级的手段。
- 招聘的意义在于（）
- 周边绩效不包含在工作说明书中，不直接与员
- 情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编
- 概述班杜拉自我效能理论及其在培训中的运用
- 美国人力资源管理强调不包括以下哪项（）。
- 下列哪种情况适合采用职业介绍机构的招聘渠
- （）是职业发展管理中的主要目标。
- 简述宽带薪酬制度的实施步骤。