试题详情
- 判断题关键绩效指标的精髓是指出企业业绩指标的设置必须与企业的战略挂钩。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）是用来说明对承担这项工作的员工所必须
- 什么是人力资源管理，如何理解人力资源管理
- 企业在进行新员工入职教育时，需要安排入职
- 冬季取暖费和夏季防暑降温费不属于工资项目
- （）是根据企业的发展战略规划和企业内外部
- 对工作分析有价值的背景资料有哪些（）。
- 简述影响岗位员工工作的数量和质量的因素。
- HR实施是指人力资源管理专业人员要具备推
- 职业锚理论强调个人的所具有的特性与职业所
- 人力资源管理者的基本素质是什么？
- 画出员工使用程序
- 拓展训练成本低，培训成果转换比较方便。
- 简述成就激励理论的三种需要。
- 开发性目标
- 全球中心方式
- 简述工作分析方法中的观察法的优缺点。
- （）是根据工作完成的好坏进行绩效考核的结
- 人力资源管理的根本目的是什么？
- （）对于组织的管理职位来说是非常重要的来
- 公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“