试题详情
- 单项选择题企业内部的人力资本具有()的特点,即不同的人力资本在价值性和特殊性这两个特征上的表现存在着高低差异。
A、差异化
B、异质性
C、特殊性
D、层级性
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 继任卡法就是运用继任卡来分析和设计()的
- 最终的录用决策应当由()做出。
- ()是人力资源开发与管理各项工作的基础环
- 岗位技能工资是以按劳分配为原则,以加强工
- 职业分析的主要成果是形成()
- 在进行PEST分析时,属于政治因素的是(
- 绩效评价方法有:()、()、行为锚定等级
- 为什么人力资源管理职能日益增强并影响着许
- 职位评价主要有以下用途()
- 人力资源的实质是()。
- ()具有客观的标准,可以在不同的部门之间
- 招聘企业的高级管理人员或专家教授等人员时
- 工资等级表具体包括()。
- 在人员选拔的方法与运用上,对应聘者的工作
- 下列关于绩效评估概念理解正确的有()
- 在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于
- 员工招聘用的途径包括什么?
- 外包的两个前提
- 职位设计应遵循最少职位数量原则,可以节约
- 简述劳动法律关系。