试题详情
- 单项选择题医疗卫生津贴是针对医疗卫生单位()人员建立的一种保健性津贴。
A、从事治疗传染病工作
B、从事门诊工作
C、从事急诊工作
D、从事出诊工作
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 合理的工资总额可以用()的方式来推算。
- 排序法是一种非常客观的岗位分析方法。
- 并不存在适合所有企业的最佳薪酬方案,薪酬
- 奖金是根据岗位价值设置的。
- 我国法律规定,企业必须向当地社会保险经办
- 下列哪些不属于薪酬范围()
- 在对薪酬数据薪酬筛选修正时,如果调查区域
- 职工只有到高一级的岗位工作,才能提高工资
- 实得工资还不等于实际实得工资。实际实得工
- 对于薪酬调查结果,薪酬水平高的企业一般应
- 无论是什么样的企业薪酬结构,都要反映不同
- 弥补员工由于通货膨胀而导致的实际工资收入
- 一般而言,以工作品质要求为主的报酬的收入
- 累计工作年限已满1年,不满10年的普通员
- 下列情况下,不需要全额支付工资的是()
- 根据企业支付能力和竞争策略进行人工成本控
- 在分享经济中,对劳动额外需求的直接强作用
- 企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤
- 韦茨曼认为,从工资经济向分享经济的过渡不
- 如果说薪酬是一种交换或交易,那么它就必须