试题详情
- 单项选择题一般而言,若企业的业务数量较少,地区分布集中时,可选择()型结构。
A、U
B、H
C、M
D、Y
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。
- 绩效棱镜首先要考虑()
- 绩效考评的意义是什么?
- ()仅仅适合于对人员的考评,而不适合对组
- 经营者年薪制的实施条件包括()。
- 培训与开发运行的模式包括()。
- ( )指用人单位与劳动者之间没有签订劳动
- 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关
- 以下不属于团队绩效考评方法的是()。
- ()不但能解释薪酬水平的差异,还能解释企
- 同因素论适用于()。
- 对定性数据的处理,国际通用的方法是采用(
- 简述人力资本管理与人力资源管理的关系。
- 强化工会职能的转换,有利于预防和化解突发
- 培训员工学会如何使用企业新购置设备属于(
- 人力资源管理的基本原理是什么?
- 我国《集体合同规定》中第四条规定:“用人
- 激励培训制度主要包括()。
- 以下表述,不单纯属于劳工问题的社会性的是
- 在()的股票期权行使方法中,由证券商出售