试题详情
- 单项选择题岗位分类适用于（）
A、社会团体
B、国家各级政府
C、各种企业、事业单位
D、国家政府职能部门
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 工作信息收集方法中应用最为广泛的方法是（
- 根据工作量和劳动定额来计算人员数量的定编
- 影响绩效的最直接因素是（）
- 在采用点数法进行岗位的纵向分类时，最为常
- 试述岗位分类的原则。
- 工作设计的效果评价指标主要包括（）
- 绩效管理是一种检查工作与任务完成情况的（
- 作为一个培训效果问题，员工培训需要进行（
- 在工作评价中，适用于结构稳定、规模较小的
- 在工作过程中确定培训需求，并确保在满足这
- 胜任岗位工作要求具备的技术能力被称为（）
- 岗位分类的结构一般应呈（）
- 增加员工工作任务横向多样性的工作设计方法
- 试述编制工作说明书的一般准则。
- 通过工作评价，可以使企业将岗位量值转化为
- 工作评价所衡量的是企业各类岗位的（）
- 根据岗位职责要求给予任职者相应的权限被称
- 工作分析与员工的培训的关系主要表现为（）
- 工作分析项目的确定依据是（）
- 公务员职位分类一般是（）