试题详情
- 单项选择题知识测评可通过多种方式进行，最有效的方式是（）。
A、心理测试
B、面试
C、情景测验
D、试用
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）的效标资料是和测量分数差不多同时收集
- 结构效度是人们最为关注的一种测评效度
- 19世纪末以前，人事测评局限于（）
- 一般能力，通常指在不同种类活动中表现出来
- 差异检验的方法有哪些（）。
- 由真分数理论可推出：（）是高效度的必要条
- 在测评与选拔标准体系中，可以概括为（）、
- 1960年推孟修订的斯坦福-比内量表的最
- 龚耀先在修订成人智力测验时，最大的调整是
- 知识测评可以分为专业知识测评和（）
- 对管理者的素质方面进行测评我们一般采取（
- 下列量表属于非文字智力测验的是（）。
- 测评标准体系的特性是指完备性、协调性和（
- 内在一致性信度需要进行两次测评。
- 培训的过程，对评价中心的效果影响不大，但
- 在200个学生中，答对某项目的人数为12
- 为了使测验具有更大的区分能力，以选择接近
- 智力的最高表现为（）
- 等值信度
- 人的（）是人员测评所依赖的两个基本前提之