试题详情
- 单项选择题薪酬是员工为企业提供（）而得到的以货币或非货币方式给予的补偿的总和。
A、资本
B、劳动
C、智力
D、体力
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下列需求中（）不是ERG理论的内容。
- 员工职业生涯规划虽涉及到员工本身、上级主
- 县级联社部门负责人和信用社主任、主任在本
- 上级和员工之间以持续沟通来预防和解决员工
- 一般的面试程序应该是由（）部门的初步面试
- 社会赞许性做答
- 科尔伯的学习循环图包括多少个部分？（）
- 劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件实行（）
- 应用最为广泛的绩效考评方法是（）。
- 认知策略
- 由若干个工资部分组合而成的工资形式称（）
- 董事会、院务会等会议属于（ ）。
- （）指测试结果的可靠性与一致性。
- （）又称为“自助餐式的福利”，即员工可以
- 冬季，劳动环境中的舒适温度应为（）。
- 有效授权的条件是什么？
- 通过与有关工作人员面对面的谈话来收集职务
- 组织的阶层减少和管理跨度加大体现了现代组
- 培训需求分析一般可分为（）。
- 人力素质分析的内容不包括（）。