试题详情
- 单项选择题（）指测试结果的可靠性与一致性。
A、效度
B、信度
C、一致度
D、精确度
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在对部门主管的培训中，常用的OB法是指组
- 招聘是指什么？
- 构成非权力影响力的因素有品格、财富、人际
- 工作分析的问卷法的优点，下列哪一项不是？
- 如何提高招募的有效性？
- 下列哪种调整方式是为了补偿员工因通货膨胀
- （）能使员工愉快地投入到本职工作中。
- 让客户感受服务质量的保证性，主要通过（）
- 在进行外部人力资源供给预测时，应重点分析
- 简述培训服务制度包括两个部分。
- 培训是一项人力资源的投资活动，谁投资谁受
- 广义上的工资主要形式包括（）等。
- 按照形式分类，心理测验可以分为哪些类型？
- 市场四主体指的是（）
- 关键事件技术（CIT）
- 简述绩效指标确立的基本步骤。
- 常用的人力资源规划预测技术有哪些？具体内
- 薪酬调查就是对企业内部工资结构进行统计分
- 公务员、事业单位工作人员的考核重点是（）
- 绩效考评的信度是指（）。