试题详情
- 多项选择题人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。
A、分析人力资源的需求
B、分析人力资源供给
C、协调人力资源供需缺口
D、分析人力资源的分布
- A,B,C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 计算简单，易于管理的养老保险缴费方式是（
- 对技术开发人员工资可采取的较好方式是（）
- 按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位
- 发布招聘信息就是向（）的人群传递企业将要
- 人事测评的方法有（）
- 写出个人所得税计算。
- 组织在对人力资源供给与需求进行平衡时，主
- 对员工的绩效考评可以有三种类型，即（），
- 常见的股权计划可以分为三类，包括（）。
- 职业生涯管理
- （）是组织在招聘中对外部求职者进行初选时
- 企业人力资源的岗位科学配置，应坚持以个体
- 简述劳动分工对促进企业生产的发展，提高劳
- 绩效管理的本质是一个持续的变革过程。变革
- 培训场地U形摆放法的目的是（）。
- 如何进行人力资源的供求调节？
- 简述延长工作时间的工资支付。
- 外在管理理想效果的实现，必须通过内在管理
- 根据（），结合（），来制定人员配置计划。
- 下列哪些选项是收集员工职业发展信息的途径