试题详情
- 多项选择题在培训的课程设计开发中,应侧重于以下哪几个问题?()
A、指导性目标
B、经济性目标
C、受训者的动力
D、学习原则
E、指导者的特点
- C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 影响职业发展管理的因素中,个人因素不包括
- ()将心理学运用到工业领域,开创了工业心
- 工作分析的方法主要有哪些?请简要评价各种
- 企业年金
- 在劳动争议仲裁过程中,仲裁委员会应当在收
- 激励的一个基本原则是公正。
- 劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体
- 论述绩效管理和绩效考核的关系。
- 薪酬计算一般包括()。
- 目前,许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈
- 设计职位薪酬体系的流程:()
- 公共部门人力资源管理的目标()。
- 从城镇规划的角度看:中小城市的用地范围包
- 运用劳动定额法能较准确地预测企业人力资源
- 员工甄选工具主要包括()。
- ()是以职工个人的年龄、工龄、学历、本专
- 工作分析最终结果是工作描述和()。
- 人力资源规划是为了()雇佣外围员工的需求
- 人力资源管理的主要职能包括()。
- 在影响绩效考评的因素的过程中,来自于被考