试题详情
- 简答题简述职位分类的直接起因。
- （1）实行同工同酬的需要。
（2）提高工作效率的需要。
（3）进行有效考核的需要。
（4）适应专业分工的需要。 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 民营企业人力资源管理的劣势表现在（）
- 休息与生理需要时间属于定额时间。
- 劳动定额的适当水平应使（）。
- 一般而言，工龄工资的领取的年限最多不超过
- 人事管理现代化的主要内容有（）、人事管理
- 公务员福利的享受对象是（）。
- 流动适度原则
- 企业往往运用（）的方式招聘企业所需的高级
- 公司的一般性竞争策略有哪些？
- 设定关键绩效指标时需要考虑以下哪些因素？
- 员工流动管理
- 劳动力配置应注意哪些问题？
- 简述方案前提分析法的步骤。
- 失业保险制度
- 我国新录用公务员在试用期间的考核结果是（
- 在员工管理中，帮助员工发展的方面包括（）
- 按照劳动法规定，劳动合同期限在1年以上5
- 职位就是职务、责任、（）的集合体。
- 公务员奖励应遵循哪些原则？
- 劳动与分配始终（）。