试题详情多项选择题民营企业人力资源管理的劣势表现在()A、起步晚B、员工工作态度差C、规模小D、人力资源拥有量少E、观念落后正确答案:A,C,D,E答案解析:关注下方微信公众号,在线模考后查看热门试题作业率是法定劳动时间与出勤劳动时间的比率争取工作要约的努力要在三个细节上下功夫,公务员申诉、控告制度的性质有()专业技术职务劳动定额的适当水平应使()。360度绩效评估中的同事评估有优势也有弊人事统计管理的基本要求:统一集中的要求、福利对企业发展的重要意义体现在()国家公务员被降职以后,根据其工作能力、业职级是指工作性质、难易程度、()、所需资职级人事效能监察勤记录法比较适用于()制工人的考核。简述人事管理学的特点。终存在于人们头脑中并促使人们积极行动以追()是人力资源开发的关键措施简述劳动保护的重要性及基本任务?劳务市场,指用人单位和劳动者双方通过市场生产记录法考核工人是()。人事信息