试题详情
- 单项选择题勤记录法比较适用于（）制工人的考核。
A、计时制；
B、计件制；
C、弹性制。
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 劳动力质量受先天因素，后天的“培殖”因素
- 用人单位应当保证劳动者每周工作至少休息2
- 劳动质量是指劳动的复杂程度，熟练程度，繁
- 因工伤亡待遇
- 现代公司民主管理的形式包括（）
- 影响员工培训的外部因素的是（）。
- 简述沙因归纳的自我实现人假设的内容。
- “（）”处分是最严厉的行政处分，更须慎重
- 简述人力资源规划的作用。
- 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人有何
- （）不属于无领导小组讨论的主要测评内容。
- 简述人事激励中的强化原则。
- （）是指监督主体对国家行政机关从事的公务
- 职业生涯发展
- 补充计划
- 企业所面对的内部环境的变化包括（）
- 作业是工序的基本组成部分。
- 为了解决劳动争议，依法维护劳动争议当事人
- 人的行为激励通过的一般模式可以表述如下（
- 简述劳动立法的基本方向？