试题详情
- 多项选择题用人单位制定劳动标准的方式有（）。
A、劳动合同
B、集体合同
C、劳动规章制度
D、职工代表大会
E、其他
- A,B,C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 劳动合同解除时，哪些情形应当支付经济补偿
- 对劳动争议调解程序，表述不正确的选项为（
- 劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包
- 王先生在某制造公司工作，后因工作出色，公
- （）是指职代会根据法律法规规定所具有的两
- （）是指要将员工视为单位的利益相关者，遵
- 经济性裁员的程序性条件有（）。
- 以下属于直接用工的有（）。
- 2007年12月，赵某被一家公司聘
- 下列关于劳动规章制度体系的表述，正确的是
- 对劳动规章制度评估的三个主要步骤包括（）
- 下列关于对抗模型的特点，叙述正确的是（）
- 对客观实际抽象描述得越清楚、越简练、越符
- 核心劳工标准一共有（）个公约。
- 在薪酬福利制度的制定中应该注意相关方面的
- 企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）&
- 2011年1月初，在家待业的钱某通
- 集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协
- 劳动关系的调整方式为（）
- 张先生几年前到某公司工作，双方订立的劳动