试题详情
简答题简述团队震荡阶段的特征。
  • （1）团队的高结构性和指导性，团队成员参与性低；
    （2）完成任务但不考虑团队成员的需要；
    （3）受一个或两个队员的支配；
    （4）组织过于精密、控制过于严格；
    （5）对团队工作进展缓慢感到不耐烦；
    （6）过度的竞争和冲突；
    （7）我*行我素只顾自己；
    （8）盛行单向沟通；
    （9）人们变的暴躁易怒、求全责备或过分狂热；
    （10）沮丧、愤怒、反对团队目标；
    （11）处处提防、互相竞争、结帮搭派；
    （12）小集团分化、勾心斗角。

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