试题详情
- 单项选择题经理指导员工时,经理的目的应该是()
A、帮助员工提高自我
B、使经理自己的工作更容易
C、帮助员工更能胜任自己的工作
D、以上答案都不对
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 鲍德里奇质量奖的“信息和分析”标准检查公
- 在高度集权的公司中,管理者通常拥有()
- 企业权利包括()
- 在进行评价性倾听时,我们应该()
- ()的标准是检验高级管理人员如何进行领导
- 里兹-卡尔顿饭店公司于()得了鲍德里奇质
- 管理者为什么不愿意做教练()
- 如果管理者意志坚强、武断,寻求用主动的方
- 简述戴明的14点质量方法。
- 简述如何制定和实施改进措施。
- 在一个以服务为主的组织中,传统的管理职能
- 倾听模式的四个阶段包括()
- 管理者如何帮助员工制定服务策略,为公司的
- 组织内哪些有权力、有影响力的个人和群体能
- 团队中,献计献策者扮演积极的角色,通常关
- 以下关于员工价值表述正确的有()
- 简述团队震荡阶段的特征。
- 顾客可以通过()渠道,来反馈质量改进意见
- 企业中,多样性处理应该依照黄金律,偏见和
- 简述鲍德里奇国家质量奖的核心价值和观念。