试题详情
- 简答题测评标准建构的原则有哪些？
-
①科学性原则
②客观性原则
③针对性原则
④等距性原则
⑤一致性原则 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 差异检验的方法有哪些（）。
- 在测评活动中直接得到的分数，叫做（）。
- 论述题与简答题的主要区别在于测评知识的（
- 下列哪个不属于加权的类型（）
- 被认为是“文化公平”测验的是（）
- 测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员
- 凯里电力第三次人员测评中采用了（）测试系
- 在人员素质测评中，既要对各在人员的素质、
- 效标参照性标准体系与测评客体紧密相关。
- 差异情况分析的变量有（）
- 在评定量表的误差中，有些评定者把他认为相
- 鉴定复本信度，首先是要编制不同值的复本。
- 内容效度的鉴定，目前主要采用定量分析的方
- 英法日等发达国家的公务员录用中均有面试，
- 数据综合常见的方法有（）
- 人员素质测评在西方国家加快了发展，这个发
- 察举是以真实言行及长期的观察为依据，故它
- 1927年，第一个职业兴趣测验——斯特朗
- 根据测验的具体对象，可将心理测验分为（）
- 在岗位考核指标中，诸如工作难度、重要性、