试题详情
- 判断题衡量学员培训效果的认知成果一般用笔试来评价，而技能成果则用观察法来判断，情感成果可通过调查来衡量。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在劳动合同中，立法不宜作强行规定，而只是
- 知识型员工应具有的素质是什么？
- 简要介绍注意的品质。
- 能够与大家和睦相处，在工作上注意与下属和
- 适用于那些受自然条件或技术条件限制的具有
- 工作评价以（）为基础。
- 绩效考评方法选择中的影响要素有（）。
- 一般认为，效度系数在（）以上即是好的效度
- 人力资源与人力资本的区别是什么？
- （）是指通过建立明确的职位等级标准，将各
- 职业生涯管理中的责任
- 工作分析的定义是什么？
- 在员工的职业发展中，员工本人起核心作用，
- 安静、稳重、沉着，善于忍耐，但沉默寡言，
- 责任（职责）
- 简述培训需求分析模型。
- 职位分类仅涉及到管理者的切身利益，是人力
- 简述工资支付保障。
- 在绩效考评中采用有些方法可以减少误差，
- 简述劳动轮班的组织形式。