试题详情
- 单项选择题搞好问卷调查的关键是()
A、挑选好实施人员
B、明确调查对象
C、设计好问卷
D、确定统计方法
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 对品德测评的对象进行先定性描述后定量刻画
- 工作描述包括工作名称、工作目的、工作环境
- 评价中心技术起源于()心理学家建立的一套
- 内在一致性信度
- 做到人岗匹配的前提是()。
- 标准分数是等距量表,因而可做的数学运算是
- 面试设计和实施的步骤是怎样的?
- 人员测评与选拔活动的中心与纽带是()
- 评分者信度
- 一般能力,通常指在不同种类活动中表现出来
- 效度不是直接可以测量到的,而是从已有的证
- 西方人员测评与选拔是以()的发展为基础。
- 选拔与测评标准体系设计的工作环节有()
- 察举制最终确立在()。
- 某公司某部门有25人,另一部门20人,两
- 直接从测验上得到的分数叫做()。
- 心理测验是对()测量。
- 品德测评量化的特点是,每个测评对象可以同
- 在基于胜任力的面试过程中,为了使面试考官
- 非结构化面试的难点之一就是确定评分标准,