试题详情
- 单项选择题2014年1月，某建筑公司与2001年出生的罗某签订了劳动用工合同，该合同应被认为是（）。
A、有效的
B、无效的
C、有待劳动行政部门审批通过
D、平等的
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 冲突管理系统建立的前期准备阶段需要完成的
- 集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商
- 人民法院对于当事人的起诉经过审查后，认为
- 企业劳动关系预警系统主要相关主体不包括（
- 企业社会责任报告后记包括（）。
- 进行工资集体协调时，需要综合考虑（）因素
- 在我国的劳动标准体系中，国家级劳动标准属
- 下列关于区域性、行业性集体合同与用人单位
- 某企业将经过评估的人员为“直接对应上岗、
- 张某于2008年7月3日进入某酒店担任保
- 简述企业社会责任报告？
- 用人单位制定劳动标准的方式有（）。
- 对企业规章制度与集体合同的关系，下列说法
- 用工风险的控制方法主要有（）。
- 下列关于职业责任说法中错误的是（）。
- 用人单位劳动标准是（）劳动标准的延伸和细
- 下列有关德国集体谈判的表述正确的是（）。
- 下列哪些情形中，用人单位需提前三十日以书
- 《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定
- 劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳