试题详情
- 多项选择题岗位评价需要遵循的基本原则有()
 A、评价因素针对性
B、评价因素的互斥性
C、统一性
D、及时反馈纠偏性
E、保密性
- A,B,C,D,E
 关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 工作分析的结果最终表现为()。
 - 专门针对管理人员而设计的定量化的工作分析
 - 绩效标准
 - 在工作设计的影响因素中,最基本的因素是(
 - 职位分析问卷通过标准化、结构化的问卷形式
 - 任务清单系统中收集工作信息的工具,实际上
 - 试述工作轮换的优缺点。
 - 组织根据经营规模、管理方式、各类人员的业
 - 工作分析的原则包括()
 - 在定编定员的原则中,强调人与工作的有机融
 - 从系统与全局的角度,依据价值链的观点及过
 - 岗位分类
 - 以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职
 - 旨在提高工作的挑战性和任务的同一性,同时
 - 实现工作丰富化主要设计途径包括()
 - 在工作说明书中,任职者要胜任某项工作所必
 - 强调激励的工作设计方法注重提高工作的激励
 - 以工作为基础的系统性工作分析方法包括()
 - 组织架构
 - 收集整理信息的过程中要把握的原则是()。