试题详情
- 简答题单位与A签定了以完成一定工作任务为期限的劳动合同从2005年4月1日开始,至2009年2月1日任务完成。A与单位合同终止,回家过年。如果需要支付经济补偿,需要支付多少?
- 需要支付0.5个月工资。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 企业劳动规章制度的框架结构包括()。
- 需要进行用工备案的员工包括()。
- 劳动标准制订方式,要在充分汲取员工意见的
- 用工在法律层面上是指()。
- 小张是一家保健品销售公司的销售主管,平均
- 以下说法中,正确的是()。
- 用人单位劳动标准是()劳动标准的延伸和细
- 企业劳动规章制度与劳动合同的区别体现在(
- 劳动标准的发展体现在哪些地方?
- 下列关键岗位界定方法中,不属于定性评估的
- 商业秘密泄露的风险控制方法有()。
- 离职面谈应注意的问题有哪些?
- 影响用人单位劳动标准的主要因素有哪些?
- 下列不属于2012年新颁布的《企业民主管
- 以下哪项侧重于规范用人单位范围内的最低劳
- 下列有关劳动争议诉讼中的第二审程序,表述
- 劳动关系危机管理的基本要素有()。
- 集体合同争议是指基于()发生的争议,通常
- 在事情或任务很多的时候,我通常()。
- 绩效考核标准对一定时期员工努力方向和积极