试题详情
- 单项选择题适合应聘者人数较多，招聘岗位为基层员工的甄选模式是（）
A、淘汰式
B、综合式
C、混合式
D、折衷式
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 员工参加由公司或公司所属单位承担费用的学
- 一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
- 宝洁公司在用人方面是外企中最为独特
- 第一次使用“人力资源”一词的人是（）。
- 根据系统的组织情况和外界的关系进行的系统
- 请介绍行为锚定等级评价的基本内容，并根据
- 分析绩效结果并进行绩效改进的流程有哪几步
- （）是判断受试者情绪的稳定性和心理健康状
- 现实的人力资源数量包括（）。
- 为避免问“真空”里的问题，最好使用（）。
- 简述人力资源成本的分类。
- 干部交流中，省联社机关部门负责人、市农信
- 绩效考核的中坚力量是（）。
- 应征者的外部来源有（）、（）、（）、（）
- 简述“5S”活动的内涵。
- 简述制定团队薪酬面临的问题。
- 影响职业发展的组织因素包括（）
- 同事之间关系密切，同时对被考评者的潜质、
- 对薪酬体系进行诊断时，应该从（）这几方面
- 经济类报酬包括（）。