试题详情
- 多项选择题公平目标包括的层次分别是()。
A、收入公平
B、分配公平
C、过程公平
D、机会公平
E、决策公平
- B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述工作评价的步骤。
- 组织中一个常规性的、基础性的工作是指()
- 以下属于斯科特的工作分析研究贡献的是()
- 访谈法:调查人员直接约见岗位任职者及其主
- 工作分析指标是用来解释工作分析对象的数量
- 说明了一项工作对任职者在教育程度、工作经
- 有助于薪酬专家快速确定某任职者在组织中的
- 下列属于描述性统计方法的是()
- 评估管理者的文件处理、写作、记录、公文管
- 工作分析的原则包括:系统原则、能级原则、
- 表达了该职位所要取得的所有关键成果的是(
- 在工作分析中存在着“只见树木,不见森林”
- 薪酬管理应达到的目标有()。
- ()是在岗位分析基础上,采用一定的科学方
- 工作扩大化实现途径中增加属于同阶层责任的
- 工作分析方法的分类,依照不同的标准有不同
- 工作分析的发展趋势有()。
- 工作分析效果评估标准应根据实际情况而定是
- 定编员工的原则主要有()
- 要对工作系统进行分析,主要包括以下层面(