试题详情
- 简答题针对性
- 所谓针对性主要体现在整个测评的中心与目的上。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述面试活动中如何高水平地回答面试问题。
- 素质测评的功能有哪些?
- 建立面试指导的主要内容是什么?
- 在发达国家的素质测评数据分析中,已经成为
- 面试环境布置应遵循()原则。
- 测评指标量化的关键一环就是()
- 面试已经突破了面对面的问答形式,多数地方
- 发散性思维可使人的思维趋于(),是一种(
- 考查测评结果的真实性一般可用三种方法,一
- 简述人员测评的程序。
- 胜任特征评价法中,成就欲最重要,且权重为
- 无领导小组讨论法的测评场地一般应采用()
- 实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度
- 诊断性测评
- 人员测评的基本原则
- ()是把所有的原始测评分分做两半,按分布
- 在我国人员素质测评发展的初步应用阶段,测
- 在霍兰德职业六边形图中,与传统型、现实型
- 在一次1000人参与的人员素质测评中,某
- 从实践出发可以把面试分成两类,即()和(