试题详情
- 单项选择题在培训项目计划中,课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程练习在一起。
A、目标
B、过程
C、方法
D、结果
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 培训效果评估的方法有:定性评估方法和()
- 高层管理者不需要培训,因为能够做到高层管
- 面谈法也有自身的缺点,(),这在一定程度
- ()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈
- 各单位成立由分管人力资源、安全生产工作的
- 各单位成立由分管纪检监察工作的领导班子成
- 培训规划时在()的基础上制定。
- ***度假村每年吸引着3000万左右的游
- ()方法,传授内容多,知识比较系统,有利
- ()是培训需求信息收集的最原始、最基本的
- 教学计划的设计原则是适应新原则、()、最
- 新员工培训的第三个目的就是尽快让新员工(
- 定性评估的方法有多种,()、()、()和
- 河南公司员工职业发展专业技术通道具体分(
- 备岗人员实行动态管理,备岗期限为()。
- 设计培训课程时,选择课程内容的原则包括(
- 在制定培训规划时,必须保证培训规划的()
- 培训需求的产生既是企业要求的理想状态与现
- 某电信公司今年要招收一批新员工。除了招
- 介绍培训教师的来源,特点及选聘标准各种培