试题详情
- 简答题培训课程设计的程序有哪些?
-
培训课程设计的程序有7项:
(1)培训项目计划:企业培训计划、课程系列计划、培训课程计划
(2)培训课程分析:课程目标分析与培训环境分析
(3)信息和资料的收集
(4)课程模块设计
(5)课程内容的确定
(6)课程演练与试验
(7)信息反馈与课程修订。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须
- 既有丰富的理论知识,又有丰富的实践经验及
- 制定员工培训规划的要求有哪些?
- 运用任务分析法来分析培训需求,可以把培训
- 面谈法有()等具体操作方法。
- 各单位根据河南公司职业技能鉴定工作安排,
- 简述公司“十二五”人力资源规划的重点任务
- 现代培训活动的首要环节()
- 确定培训需求和培训对象的方法主要有()。
- 职业后期是指员工45岁之后的时期,请分析
- 使企业文化与时俱进、实施创新,以维系企业
- 试岗人员延长试岗后再次进行考试考核,仍然
- 头脑风暴法()的目的是创造一种自由、宽松
- 各单位成立由分管人力资源、安全生产工作的
- 企业培训开发实施管理系统包括(),核定培
- 企业培训开发评估反馈系统包括(),教师教
- 由于企业员工所从事的工作不同,所要求的标
- 根据企业全年产品销售额的一定百分比来确定
- 培训激励制度主要包括()。
- 下面不属于培训需求分析内容的是()。