试题详情
- 多项选择题运营管理包括的主要流程有()
A、开发并保持供应商关系
B、生产产品和服务
C、向客户分销产品和服务
D、管理风险
E、向客户提供售后服务
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 绩效考核时,规定把员工强制分为三类:A类
- 基于衡量点理解的绩效概念
- 关于设计绩效考评方法所依据的基本原则,下
- 一般地说,情景因素分为哪几个方面?()
- 绩效实施的3重要性
- 一般而言,绩效指标权重最低为多少?()
- 设置绩效考评指标的基本要求有哪些?
- 竞争对手分析,是企业知己知彼的必要手段。
- 对评价者要求较高,开发成本高,实施成本低
- 简述技能工资制的优势
- 绩效考核在人力资源规划的各个步骤中都发挥
- 为了保证考评的公正公平性,企业人力资源部
- 人力资源管理者在进行绩效管理时作为业务伙
- 美国马里兰大学管理学兼心理学教授爱德温·
- 行为迁移层次是柯克帕屈克提出的评估层次模
- 绩效指标客观、可量化,因此能将评价的主观
- 绩效考核的结果可以应用在以下几个方面()
- 关键绩效指标的设定依据是()
- 为什么要进行
- 绩效评价尺度的类型包括:()、()、()