试题详情
- 单项选择题在确定了团队或个体的工作产出,得到绩效考评指标之后,应当运用()提取KPI。
A、平衡计分卡
B、目标管理法
C、SMART法
D、关键事件法
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 以下关于平衡计分卡的说法正确的有()。
- 建立战略导向KPI体系具有的意义有()。
- 目标分解法采用的是()设定目标的方法。
- 根据比尔·盖茨确立的10大优秀员工准则,
- 与战略导向KPI体系相比,一般绩效评价体
- 效益差额法的计算公式为B=T·N·(Xt
- 如果对绩效指标的跟踪和监控耗时过多,可运
- 目标分解法提取关键绩效指标是参照()设定
- 企业绩效管理中,提取和设定关键绩效指标的
- 以下关于考评指标标准的计分方法表述正确的
- 仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适
- 绩效沟通的重要性体现在()
- 属于审核关键绩效指标要点的有()
- 对员工进行考评时,如果前一名被考评者甲被
- 绩效考评指标体系的设计方法有()。
- 绩效管理的核心是()。
- 背景资料: 李某是某公司生产部门主管,
- 以下对日清日结法的表述,正确的有()。
- 如下有关绩效沟通的表述错误的是()。
- 绩效考评指标的来源不包括()。