试题详情
- 判断题档案资料分析是预测管理人员内部供给的最简单的方法。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 工作分析在描述阶段，通常采用文字说明、工
- 下列关于薪酬管理的描述错误的是（）。
- （）是指公共部门在人力资源管理过程中，以
- 职业适应可概括为（）。
- 发达国家公共部门人事制度具有哪些特点？
- 在管理内容上，现代人力资源管理属于（）
- 在我国，实行地区回避的主要是在省级以下的
- 哪一项是道德行为的特点？（）
- ERG理论的有哪几种需要？
- （）需要签订《员工教育培训协议书》。
- “冰山模型”的要素包括（）
- 简述劳动合同订立的原则及程序。
- 培训控制是指在（）不断根据目标、标准和受
- 当员工年龄处于45—60岁之间，其职业计
- X理论假设较高层次的需要支配着个人的行为
- 影响绩效考核结果的客观因素包括（）
- 测试
- 工作分析就是确保所有必须完成的工作任务都
- 与人际关系理论联系紧密的人性假设是（）。
- 简述要成功实施目标管理法需要遵守哪些基本