试题详情
- 简答题ERG理论的有哪几种需要？
-
（1）生存需要
（2）关系需要
（3）成长需要 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人力资源流动是指处于一定部门、地区和职业
- 用工单位与派遣员工存在劳动关系。
- 以规划的范围大小为标准，可以将它划分为整
- 需要的特性表现在（）。
- 人员招聘的基本程序是（）。 ①人员招募
- 犯有错误的人最好选择在（）地点进行面谈。
- 瀑布模型是自下向上从具体到抽象顺序进行。
- 企业组织扁平化发展的原因是（）。
- 人力资源流动的理性基础是资源配置双方都有
- 品秩
- 世界上历史最悠久、实施范围最广的社会保障
- 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区
- 每年末，各单位应将本*单位重要岗位人员强
- 组织的战略层次划分
- 文件框测验属于（）测评技术。
- 下列关于干部交流期限说法错误的为（）
- （）是国家以立法的形式建立起来的旨在保障
- 员工的业绩大小是由其能力决定的，一个人的
- 在对组织外部人力资源供给进行预测时，应该
- 人力资源的基本特点有（）