试题详情
- 单项选择题 人员招聘的基本程序是()。 ①人员招募 ②招聘准备 ③评估阶段 ④录用决策 ⑤人员选择
A、①②③④⑤
B、①③②⑤④
C、②①⑤④③
D、②①③⑤④
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 工作分析中评分法的步骤是什么?
- ()的特点是培训对象在培训活动中相互启迪
- 简述薪酬体系规划的过程。
- 绩效评估系统主要由()构成。
- 舒伯的职业发展阶段理论把一个人的可能经历
- 工作分析是借助于一定的分析手段,确定工作
- 在人力资源管理活动的成本计算过程中,以下
- 企业主管部门要求达到的或企业自己确定的目
- 在工作分析实施过程中进行信息整理时,首先
- 简述低成本战略下的薪酬制度特点。
- 简述工作轮换的优缺点。
- 岗位轮换范围包括()
- 要素及要素等级的点值时,应当()
- 人力资源管理建立的基础是()
- 福利的种类包括()
- 人力资源需求的预测技术有()
- 职位设计的基本原则有()。
- 培训指企业有计划地组织员工学习本职工作所
- ()存在精度不够、随意性强、与分析师主观
- 弹性工作制就是员工每天任选8小时工作时间